▲中國經濟近幾年高速成長，吸引大量外國人前來工作。（圖／記者李毓康攝）
大陸中心／ 綜合報導
中國人才吸力磁場再進化！10月起已在北京和上海在內的9個省市的試點「外國人來華工作許可」，預計 2017年4月1日全國統一實施外國人來華工作許可制度。此一計畫也引起在中國工作的外國人熱議，也有外國人表示擔憂。
近年來，中國經濟社會的快速發展，以及國家對人才的高度重視，引燃了外國人來華效力的熱情。天津大學國際人才交流處副處長張春彥說表示，「現實中，面對現有許可制度，外國人往往不知該申請哪一個。多頭管理，不僅容易造成重複審批，影響引才效率，也容易造成監管上的漏洞。」
如何做到吸引外國高層次人才，又兼顧保障國內就業市場？《中國組織人事報》指出，當局將對來華工作外國人分為A、B、C三類進行管理，A類是指外國高階人才，符合市場導向的崗位需求的外國人才以及外國創新創業人才，專門保障他們更加方便地來華工作；B類是指外國專業人才，綜合考慮公司實際投資情況等因素，聘用外籍人員規定一定的比例限制。C類是指符合國內勞動力市場需求，從事臨時性、季節性、非技術性或服務性工作的外國人，對這類外國人要嚴格限制。
這個分類制度導致在中國工作的外國人感到不安及懷疑，現在北京一家幼稚園任教的詹姆斯曾，他在接受採訪時說，「這讓我感到擔心！我想知道怎麼樣才能成為對中國有價值的人。」並在得知老師這個職業將被分類的B級時感到不滿，他把這種感覺比作「現在我只是一名B類外國員工！」但他也說，「如果能帶來更多透明和責任心的話，我認為會是一件好事」，期許人力分級制度能夠公開透明化並為中國經濟帶來更好的助益。
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