8訴求協商破局嗆「依法休假」 華航要工會再給2周了解

▲華航董事長何煖軒。（圖／記者李毓康攝）

記者賴文萱／台北報導

華航27日與公司企業工會進行協商，但下午會議，勞資雙方在8項訴求中只討論了2項，其他還未進行實質協商，企業工會宣布協商破局7月1日要依法請假。華航說，呼籲同仁理性，希望給予公司兩周的時間了解相關訴求內容，再與企業工會代表進行協商。

▲華航企業工會提8訴求，勞資雙方協商破局。（圖／記者李毓康攝）

對於華航企業工會提出的8大訴求，董事長何煖軒表示，因為才剛剛上任，希望有兩周的時間了解企業工會的訴求後再做回應。

▲空服員罷工，何煖軒剛上任就赴現場回應訴求。（圖／記者李鍾泉攝）

有同仁就質疑6月24日當天，何煖軒在4.5個小時內就與桃園市空服員職業工會達成協議。他回應，在上任前10天就已取得相關議題資料做了功課，已經有深入的了解，並不是現場倉促的承諾。

今日協商會議從上午10:15正式開始，中間經過兩次休息，最後在15:50結束，總計進行約4個小時。但勞資雙方在8項訴求中只討論了2項，其他都還未進行實質協商。

▲空服員罷工，何煖軒剛上任就赴現場回應訴求。（圖／記者李鍾泉攝）

華航企業工會8項訴求：
1.恢復全體員工年度晉支，並追補原凍結之年資。
2. 全體員工（包含機師）交通時間，併入工作時間計算。
3.空勤差旅費一律調升至每小時5美元，提升生活品質，所有機師及客艙組員條件一致。
4.調高空勤差旅費之支出，公司其餘員工也必須受到同等照顧，要求地勤津貼調整到1萬5000元。
5.保證全公司員工全年休假日為123天，國定假日上班2倍薪資。
6.提高時薪人員的福利與待遇。
7.提高現有證照津貼，另加6000元，機場人員代理航津貼為5000元，並將所有相關職場證照落實津貼給予。
8.外派人員津貼不變，另提供住宿及交通。