新鮮人求職懶人包 一次看完面試、寫履歷技巧

▲新鮮人求職懶人包，一次看完面試、寫履歷技巧。（圖／示意圖／達志影像，以下亦同）

記者李孟璇／台北報導

又到了鳳凰花開的畢業旺季，準備踏入職場的你，是否正在為找工作煩惱呢？對此《ETtoday東森新聞雲》針對面試、寫履歷等問題，整理出幾項要點，提供給新鮮人作參考。

【面試篇】

面試前：留意服裝儀容，爭取良好第一印象，透過網路或年報充份蒐集應試公司的資訊，自我介紹、應徵職務動機是萬年不敗的考古題，新鮮人可以備妥論文報告等文件證明自己能夠勝任，儘量擁抱企業人資的加分項，避開地雷區。

面試時：切勿遲到、誠實作答、展現自信，另外可以主動提問、表現興趣。在自我介紹時，可以談談過去打工、實習的經驗，或是在社團做了些什麼事，讓面試官了解你可以為公司做些什麼、具備什麼能力；針對提問的部分，可以詢問工作實際會遇到的問題，讓對方知道你的企圖心。

面試後：不論是否錄取，建議在面試隔天到面試第3天，e-mail感謝企業人資或用人主管花時間面試。不在面試當天是為了讓主考官有喘息空間，不拖延到第4天之後，則是為了趁著面試官對你還有印象時爭取加分。

【履歷篇】

首先，要用故事創造「有感」履歷，104人力銀行總經理洪廣禮表示，一般的制式履歷會讓企業無感，儘量用具體的故事打造一張「有感覺」的履歷表，在沒有工作經驗前，應該用故事說明相關事例，讓雇主知道求職者符合應徵條件。

第二，要慎選「失敗經驗」，讓業主留下印象，洪廣禮表示，如果失敗經驗是很有價值的學習，且求職者又有具體的解決方式，可以以此為例，讓企業因為好奇而留下印象，進而獲得面試機會。

第三則是要避免「年表式」履歷，善用歸納與分群；再來，求職忌諱一份履歷走天下，尤其產業和職務之間差異甚大，即便相同產業、相同職缺的人才規格也有差異，因此建議客製化履歷、投企業所好。

第五，履歷必須減少形容詞，可以摘要各段落的標題，並說明具體成就與心得。

最後可以用社群網站推銷自己，現在越來越多企業會使用社群招募，104資訊科技副總經理陳子孑表示，其實社群和職場會因人脈和專業而有高度關聯，建議大家可以運用社群行銷自己，把人脈進化到貴人，站在社群招募的浪頭上，經營社群將有助轉職與升遷。