「空降小三卻賺比我多？」台灣人才坐領低薪的5道陰影

生活中心／綜合報導

當前景氣低迷，連帶讓許多人丟了工作，大嘆自己怎麼會時運不濟！事實上，以台灣當前的職場而論，勞工的薪資待遇早已倒退，並成為一個「相對低薪」的空間。為何會有這種劇烈改變？網路名人「伊達政宗 」發表了一篇勸世文章，內容值得大家參考。

▲上班族疲累示意圖，與本篇文章無關。(圖／取自網路)

伊達政宗在文中指出，以這幾年的趨勢來看，大陸的低階工作薪水仍低於台灣，不過中階已經逼近，高階職務薪水更是台灣的好幾倍；很多人都發現，只要願意到海外發展，工資翻個2、3倍都不是問題，根據他自身經驗，台灣的環境變成這樣，主要有以下幾個原因：

1. 台灣老闆沒有雄才大略：台灣大多數的老闆都目光短淺，腦海雖然有中國夢，卻只是遙不可及的夢想。

2. 台灣老闆不願意用太強的人才：台灣老闆比較喜歡用聽話的員工，而非提供人才發揮的空間；既然不用這類人，自然就不會付出高薪，來爭搶真正的人才囉。

3. 台灣老闆喜歡 Cost-Down：這是台灣企業的唯一專長，反正台灣沒有工會，老闆要怎麼搞都沒有關係。

4. 專業經理人與人資單位是勞方，卻自以為是資方：這些人認為把組織的薪資降低，可以算成他們的額外績效，殊不知自己也可能成為開刀的對象。

5. 台灣企業太重視年資與關係而非能力：在台灣企業，有些人無論再怎麼努力，領到的錢還是不如打混老臣，且還有許多「從天而降」的親戚和小三，錢都給這些人了，其他人領什麼呢？