圖、文／ELLE雜誌
ILLUSTRATIONS：SOLEDAD TEXT：IRIS YEH
在同一個位置呆了好幾年，升官加薪卻總是輪不到妳？當乖寶寶已經不管用了，有時候，妳就是要主動出擊！
在一場TED的演講會上，Facebook營運長Sheryl Sandberg穿著一襲貼身黑色洋裝、黑色半透明絲襪，腰部抓摺的線條，凸顯出她玲瓏有致的身材，她的小腿帶點肌肉線條—一看就知道是有在上健身房的女人。而那一頭及肩的黑色長髮，讓她看起來俐落又不失女人味。
「往桌邊坐。」她鏗鏘有力地說：「女性總被大大小小的障礙所阻擋，無論是內心障礙、偏見，工作缺乏彈性等。但女人也限制了自己，我們開始相信生活中的負面訊息，比方說，女性不該勇於表達自我，不該太有自信，不該嚮往權力……女性總是低估自己的能力。」
她停了一下，眼睛直視現場的觀眾，臉上帶著一抹堅定的微笑，問：「如果妳毫無畏懼，妳會怎麼做？」
妳要站在角落，還是坐在桌邊？
她的確是典型的職場肉食女，聰明、敢要，有野心。
當Sheryl Sandberg登上TIME雜誌封面的時候，她的洋裝換成了酒紅色，依舊是貼身的剪裁，上面大大的標題則寫著：「Don’t hate her, because she’s successful.」（別因為她成功而恨她）。
這個著名的「往桌邊坐」的理論，來自有次跟政府官員開會的時候，她邀請一同前來的兩位女性往桌邊坐，她們連忙搖手說：不不不……接著就安靜遙遠地坐在會議室的另一邊。
「大多數女人從不主動往桌前坐，不舉手發言，不想要自己的聲音大聲地可以被聽見—她們從不相信自己的能力。」她說。
然而別說是美國女官員了，這樣的情形，在亞洲更尤其常見。大多數亞洲女性不太喜歡為自己談判，當事情成功的時候，她們常謙虛歸功於工作伙伴、運氣、路人、天氣……就是不敢大聲地說：「對！就是老娘的功勞。」
在以往，這樣溫良恭儉讓的女孩，會得到一枚乖寶寶星星貼紙，不過時代變了，當經濟大環境愈來愈惡劣，物競天擇的形勢就愈來愈明顯，如今野心勃勃、甚至偶爾始點小手段的辦公室肉食女，不再被認為是壞女孩，充其量只是有點「爭議性」，在競爭激烈的職場中，她們反而比埋頭苦幹的老實人，更有機會躍升勝利組。
妳就是自己的推銷員
最近上映的電影《激情》中，女主角瑞秋麥當斯飾演廣告女強人，偷了下屬的創意還理直氣壯。
這部電影彷彿就像她十年前主演電影《辣妹過招》的成人版，當時她在的名言就是：「我很抱歉大家都這麼忌妒我，但是我有甚麼辦法阻止自己這麼受歡迎呢？」演員兼編劇Tina Fay則揭示了一個校園叢林法則：妳就是得跟別人一樣壞，才有生存的能力。
這類女孩在學校受歡迎通常有兩個原因：大家要嘛就是怕她，要嘛就是想要變成她（或至少被她們看到）。
後來哈佛財經雜誌還發表了一篇文章，叫做〈如何在辦公室裡對付Mean Girl〉，說明了辦公室裡的壞女孩勢力，愈來愈強大。而這些如狼似虎的女人，通常都是在學校裡，就練就了一身攻城掠地的好本領。
珠寶品牌經理Amanda，大學在San Diego，畢業後第一份工作在LA，是個典型的California Girl。
她說：「台灣女孩真的很含蓄，不管在談戀愛或是工作上，都有一個小媳婦的心態，認為『別人一定懂她的心』，或是『我這麼好他怎麼可能不知道？』事實上，上司就跟神經大條的男人一樣，妳要是一輩子不說，他就可能一輩子都不會想到妳。」
可能有的女孩會忿忿不平地說：「難道主管都沒眼睛嗎？她的小動作，主管都看不到嗎？」Amanda在辦公室也面對著下屬的明爭暗鬥，不過她選擇冷處理。
「公司有更重要的事要做。」她說：「我明明知道A在搞B，B和其他同事也三番兩次跟我暗示，A是個會耍手段、搞小動作的Bitch。可是，我沒打算插手介入。對我來說，誰把工作做好，誰就有用。至於公民與道德，我就愛莫能助了。」
她沒說的是，對主管而言，積極的下屬永遠比被動的員工來得實用得多。
有些女孩在辦公室做了冷板凳10年，升職的卻總是別人不是她，很多人對於推銷自己這件事，臉皮很薄、跨不過心理障礙。
但是美國職場專家Aaron McDaniel提供了一個有趣的觀點：「是妳笨，不是別人壞。」他說：「把自己當作商品就對了，妳就是推銷自己最好的業務，如果妳不積極為自己謀求最佳利益，誰會幫妳做這件事呢？」
「要」得有技巧
人事部主管Emily最近則因為員工的考績評量而煩惱。有位剛進公司才半年的菜鳥，把自己的考績打得超高分，且希望主管能夠讓她升職。同時還有一位老鳥也申請加薪，但他的理由是：「剛生了小孩，還有房貸壓力，急需用錢。」他上頭還寫著：「ASAP」。
「後來我決定為菜鳥加薪。」為什麼呢？「因為她願意比老鳥做更多的事情，同時她也明白這多一點點的數字，意味著得承擔更多的壓力與責任—她推銷自己的方式說服了我。」
結果公布之後，有人耳語這位菜鳥很敢要，老鳥則氣得說：「她哪位啊？！」憤而離職。但對於Emily來說，用年資、私人因素強迫主管加薪升職，是一種粗魯的請求。
「公司可不是慈善機構。」她說。就像Aaron McDaniel說的：「當妳提出請求時，要非常清楚對方會得到甚麼好處。把餅做大，與對方分享價值很重要。」而這個菜鳥知道該怎麼提議，才讓人覺得舒服，她不只是敢要，更重要的是她提出了一個誘人的請求—績效。
在「對」的時機要
「趁公司有重大變革，就是出手『要』的好時機了。」Emily說：「這時候特別能看出一個人的工作彈性，保守的人會對改變覺得困擾，肉食女則會對於踏出舒適圈躍躍欲試。能讓上司知道妳願意配合轉變，就是一個重新洗牌的好機會點。」
天時地利人合固然是最完美的，但若這個時間點一直不來呢？肉食女不會坐在草叢裡枯等。「不必枯等完美時刻才行動，因為永遠都不夠完美。」《心靈雞湯》的作者說。只有極少數機會是自動送到面前的，通常都是要靠積極伸手去抓，才能抓得住成功。
Sheryl Sandberg說：「我在谷歌工作的六年半期間，每次啟動新專案，就有男性來敲門，說明為什麼他是適合帶領新計劃的人選。
男性甚至在還沒有公布新職缺的時候，就積極追求成長機會，他們相信自己有能力可以做得更多。相反地，女性在改變角色和追求新挑戰方面，就比較小心謹慎。我發現自己經常在說服女性轉換到新領域，女性給我的回應通常是：「『不確定我能不能勝任』，或『這聽起來很有趣，但……』。」
肉食女不會乖乖待在舒適圈的。妳甚至無須藏住自己的慾望及野心，好讓主管知道在作戰的時候，妳是願意衝鋒陷陣的將才。而當然這每一分努力，妳都值得甜美的回報。當個擁有發球權的人。這樣的人生，聽起來不是有趣多了嗎？
肉食女懂得走捷徑……但別走歪了！
跟對的人要東西，很重要。
電子工司的業務經理Mego，去歐洲出差時，不小心跟總公司老闆上了床——愛上CEO，這聽起來很像某部韓劇的名字吧！
如果當總裁夫人，或是因此能升上台灣分公司總經理，那有多麼威風。
不過她的下場是—離職。
因為這位總裁不想被同事發現他們私下往來，不僅要求她對兩人關係絕口不提，最後甚至暗示她自動請辭。最後戀情當然告吹了，她也因此失去一份外商高薪的好工作。
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