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財經中心／綜合報導

國科會主委朱敬一指出，台灣已經進入「人才斷層」期，必須「攬才、留才、育才」，若再無作為，過去的優勢也將流失，與他國競爭將「死狀甚慘」。

◄行政院國家科學委員會主任委員朱敬一。(圖／行政院國家科學委員會)

國科會將轉型為科技部，因應改組後繼續關注台灣前瞻與前期應用研究，國科會今天起舉辦「科學技術發展諮議會議」，邀請17位國內外學研專家參加，延續科技顧問傳統，進行科技專業諮詢。討論議題包括「如何銜接上遊學研與下游產業？」、「如何推動由上而下的科技計畫？」以及「如何面對台灣的科技人才危機？」。

朱敬一表示，旅美中研院士目前在全美排名前十大頂尖大學服務者，年齡大多數「坐六望七」，幾乎沒有50歲以下的，凸顯海外人才庫已有嚴重斷層危機；另外，工研院高層透露，大陸有許多省級之下類似工研院的單位，挖台灣工研院的所長去當副院長，薪水數字從新台幣變人民幣，已經有人被挖走。

他認為，解決人才問題應該把「人才」和「勞工」切割，例如公營事業或某些重要研發機構如工研院、國家實驗研究院院長等要職就需要人才來擔任，才能帶動整體發展。

對於社會上看到高薪的高階主管就說是「肥貓」，朱敬一也不以為然。他舉例，國研院以前曾規定「院長薪水不能超過國科會主委、其他主管薪水不能超過副主委」，好不容易找到人返台，結果算一算薪水只有他原來的1/4，讓許多單位找不到人擔任高階主管。

朱敬一並批評外籍畢業生就業條件嚴格、限制多，他們畢業後找不到工作當然會離開台灣；他認為台灣應該扭轉錯誤的保護觀念，不能把所有的外籍人士都看成要搶大學畢業生的飯碗。

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