中鋼不是一團爛肉,中鋼文化仍深植於「中鋼人」心中!

T.Y

豬羊變色

前行政院秘書長林益世被控索賄案於6月底爆發後,中鋼一夕之間從「國營事業模範生」、「公司治理評鑑優良公司」,跌落至媒體眼中之「一團爛肉」[1];真的是豬羊變色啊!政論節目似是而非之評論,犀利駭人,聽起來令人感到無奈、錯愕;也許是風水輪流轉,1個多月之前,約有兩個多月期間,媒體不斷批判中油、台電,而這1個多月則是矛頭指向中鋼,不論其是否專業,把中鋼的一切全都挖;事實擺兩邊、臆測擺中間、把中鋼打為一團爛肉,要求政府全面清查、大力整頓。

事實上中鋼許多同仁即使不是「黃埔一期」,也大半會在未來幾年退休;但大多數同仁,於現在、1個月之前、35年之前,都是一如往常在水深火熱中打拼努力,不論是擔任輪班或常日班人員、主管或基層人員、操作性或非操作性人員,大家絞盡腦汁解決、改善各種問題,創新突破。35年來產線與設備擴增,新產品不斷開發,產品與管理系統驗證更是擴大到10~20倍;每個人承受的負荷與10、20、30年前相較真是天壤之別。對於「公司治理」方面也是不斷思考更周全嚴密之措施,民國九十四年十二月二十日訂定「董事、監察人道德行為準則」與「一級主管以上人員道德行為準則」,使「公司治理」之推動更加具體。

過去多年,世界各國知名企業(世界通訊、Enron、Olympus等)均曾發生驚人弊案,對各國經濟造成極大衝擊。林益世被控索賄案,迄今並未查出有任何中鋼人員違法瀆職的具體事證,從「無罪推定原則(presumption of innocence)」[2]-現代法治國家刑事司法一項重要原則,是國際公約確認和保護的基本人權-視之,媒體對中鋼之批判並不公平;就算是真有極少數中鋼人違法瀆職,那也應是個案,以中鋼之文化與管理系統,中鋼絕對會鑑別並消除真正肇因,迅速採取適切之矯正措施,以防止再發;中鋼如果現在是「一團爛肉」,那麼1個多月前、35年之前,中鋼早就是「一團爛肉」了,台灣社會、政府與學者專家,過去一直將中鋼捧為「國營事業模範生」、「公司治理評鑑優良公司」豈不是一大諷刺。中鋼的文化已然成形,絕不會一夕之間神隱;媒體將中鋼視為「一團爛肉」,是所有「中鋼人」絕不能(也不應該)承擔的「指責」。

深感遺憾

林益世案爆發後,媒體總是不會放過任何可能之報導來源,前董事長王鍾渝先生及前董事長郭炎土先生皆接受採訪,發表意見[1] [4];王董是中鋼黃埔一期,1977.08.25賽洛瑪颱風襲台時搶救中鋼的英雄,隨後以其能力與努力,一路升遷,擔任中鋼董事長,也是中鋼黃埔一期中唯一升任董事長者(前董事長郭炎土先生係離職後再回任),一直傳為美談,媒體屢屢報導;2001年5月卸任中鋼董事長,隨後擔任東隆五金董事長,再造東隆五金[3],真乃企業長才;王董接受採訪談起「林益世案件讓中鋼成為媒體眼中的『一團爛肉』」時,赤子之心依然,數度唏噓落淚,充分表露其對中鋼關切之情,令人感佩。

然而在整篇採訪稿中,僅見王董對「媒體將中鋼視為『一團爛肉』」感到傷心落淚,卻未見王董對「中鋼是一團爛肉」有所辯解說明,王董等於默認中鋼已是「一團爛肉」,而且全盤認定一切都是「民進黨執政以後,政治介入」所造成的。

現今案情尚未明朗,中鋼鄒董事長已兩次發出「對同仁公開信」及數次「澄清稿」等,表明對同仁的操守有充分的信心,請同仁堅守崗位安心工作;中鋼所有同仁則是一如以往,竭盡力量守護中鋼。前董事長郭炎土先生亦表示「中鋼是模範企業,在高雄養活許多家庭,也替台灣賺了很多錢;政治人物要怎麼弄錢,他不知道,但是大部分的中鋼員工都十分正直,優秀且專業,中鋼是品質保證的地方。」[4];王董是中鋼黃埔一期,一日為中鋼人終生為中鋼人、不是嗎?「民進黨執政時,中鋼總經理以下職位,均未有外部派任人員」,鄒董事長與現今整個中鋼集團的高級幹部,都是王董當年所統御的忠誠菁英,他怎麼忍心,一離開中鋼就否定他們呢?

王董接受採訪時亦談及過往舊事,但是王董日理萬機,有些事情可能時間長久,記憶稍有出入,所述並非事實。過去的事再提也是無用,但是值此敏感時期,不正確的資訊可能進一步造成外界對中鋼的誤解以及社會之不安,故就個人之瞭解予以說明如下:

王董認為中鋼變成「一團爛肉」,完全是「民進黨執政以後,政治介入」所造成的[1];這是不正確的,前董事長郭炎土先生明白表示:「政治介入」從趙耀東先生時代就存在[4];當年如果你在就學時就入黨,那時一般是歸屬「知識青年黨部」,當兵時向「輔導長」報到歸屬「軍中黨部」,到中鋼報到時則是向「A4」(中鋼單位代號)報到歸屬「產業黨部某某支部」。趙耀東先生雖然秉持企業管理之精神,嚴禁在公司內組織同鄉會、校友會等,以避免同仁在公司內結黨營私破壞公司制度;可是身處那個年代,他也是無奈,無法阻止在中鋼設立「產業黨部」並進行黨務運作(包括選舉時免費專車接送返鄉投票、提供餐點等操作),2000年總統大選時,中鋼亦無法免俗為黨籍候選人全力動員輔選,王董應該很清楚才是。

王董說『民進黨執政前,中鋼哪有外派董事長啊。中鋼從第一屆董事長到我,都是內升嘛,對不對?』,不對!不對!中鋼第一屆董事長馬紀壯先生就是外派的,他出身海軍,一路當過海軍、聯勤總司令、國防部副部長後,在1972年接替沈昌煥先生出任駐泰大使,1975年泰國與北京關係正常化,與台北斷交,馬紀壯先生回到國內,轉任中國鋼鐵公司董事長[5]。

趙耀東先生擔任中鋼總經理、董事長時就以私器公用聞名,其他幾位前輩董事長之清廉自持亦不容質疑,但是王董說「馬紀壯當中鋼董事長,後來到了行政院當秘書長,他過世以後,太太沒有房子住。我們中鋼年輕的一代,覺得很對不起對公司盡心付出的這樣一個前輩。」,這番敘述令人感到好奇;馬紀壯先生卸任中鋼董事長後,在官場一路順暢:行政院秘書長、總統府秘書長、行政院首席政務委員、駐日代表、總統府資政[5];以他這樣的高級官員,再加上曾任海軍、聯勤總司令、國防部副部長等(國軍高級將領大多配有官舍),「馬紀壯過世以後,太太沒有房子住」這樣的說辭,恐將引發質疑,加深台灣社會的對立,而在這種時候對中鋼的形象更是扣分,建議王董能再加以查證。(2007年國防部追查國軍高級將領佔用官舍案件,其中包括:黃杰、許歷農、馬紀壯等人[6])

趙耀東先生要求嚴厲紀律,一個吊車手吃了廠商一個便當,趙先生就把他開除了,王董在採訪中亦述及此一事情,關於這點,中鋼同仁都耳熟能詳;但是,個人則認為有相當大的討論空間,40年前建廠試車期間一切混沌,趙先生必須建立嚴厲的領導風格以服大眾(趙先生當時或許有揮淚斬馬謖之苦衷也說不定);但是往後一直到約民國74、75年,公司不斷發出Memo嚴禁同仁接受廠商或客戶之招待用餐(不論有無任何理由),這對基層同仁造成極度困擾,尤其是對技術部門冶金技術服務工程師;冶金技術服務工程師負責處理客戶訴賠或技術服務,出差時中午接受客戶簡餐招待以便繼續下午行程,是合情合理之事,但公司三令五申,令人不知所措;萬一客戶對訴賠處理結果不滿意而向公司抗議,公司為了對客戶有所交代,負責之工程師勢必被處分撤職(民國73、74年間,的確就有裁剪業客戶,於產銷協調會放砲「一次來了7、8個人,看了大半天,吃了一頓飯,結果甚麼也沒有賠」);這種規定以現在的勞動法令來看,實已不適宜,現今中鋼人事規章早已修改使其合情合理[7];其實談生意要與客戶及供應商維持緊密關係,接受客戶招待及續第二、三攤也是業界常情,王董當年曾擔任營業銷售處處長與業務部門副總,拜訪大客戶時也是入境隨俗遵循為之。

王董述及:「林文淵憑什麼做了三年拿了那麼多的公司股票?四、五千張耶。我從中鋼工程師幹起,幹到董事長,幹了三十年,我有一千張股票,有很多股票都是民營化後我自己買的。」,前董事長林文淵先生一定感到很不是滋味;這件事情是王董貴人多忘事,中鋼股票分紅制度主要是中鋼工會與資方研商如何激勵同仁,參考科技業之股票分紅辦法而研訂,最先是將年度贏餘之1%提出分紅,而且董事長與主要經理人(總經理、執行副總及各個部門副總)共10位優先分得其中之3%,剩餘97%的再分配給助理副總以下所有同仁,分配之計算公式由工會與資方協商而得,與同仁之績效、年資相關,但影響極微;隨後進一步考慮激勵之效果,將「年度贏餘之1%」改為「年度贏餘之3%」,再改為「年度贏餘之3~5%」,董事長與主要經理人仍優先分得其中之3%,中鋼股票分紅辦法皆是在王董擔任董事長時期規劃訂定。民國91年度之前,中鋼之純益大都在200億元之下,股價約在30元以下,因此中鋼股票分紅的利得,並無法與當紅科技公司相比。92~96年度中鋼純益大增(93年度純益達51,616,691仟元),使董事長及主要經理人所分得之股票劇增,更與助理副總層級以下同仁所分配股票有明顯差距;中鋼工會發現此一問題,與當時之董事長林文淵先生商議,林董亦認同此一問題,但慮及剛接任不久,似不宜擅將3%下修,以免造成將主要經理人降薪之誤解;不過林董先將「董事長與主要經理人」配額拿出一小部份,分配給助理副總層級;最後林董還是因為分得太多中鋼股票,黯然離開中鋼,真乃非戰之罪。現今中鋼已無股票分紅、一切空空,我會在此提出說明,主要是王董之說法對前董事長林文淵先生有失公允,也造成社會對中鋼管理措施的誤解,王董要怪只能怪「政黨輪替」,這四、五千張中鋼股票本來是他證券在握的,可惜!可惜!一下子就溜走了。

接受採訪時,王董另提到「以前客戶到中鋼來,中鋼請客是在我們餐廳吃飯,不准出去吃飯,現在到漢來吃飯。這些企業文化,是逐漸逐漸就慢慢、慢慢走下坡嘛。」,當年中鋼的明邦廳是一流餐廳,是我們剛報到小夥子享受廉價高檔美食的最佳去處,同時也是國際設備供應商、顧問、客戶等用餐的最適場所;但是「中鋼請客不准出去吃飯」並非事實,如有必要,只須依程序,經簽准即可在外宴請佳賓;民國68年中鋼申請「核能品質系統證書」時,對ASME審查員;民國82年申請「JIS Mark」時,對日本政府通產省審查員;均是在外宴請他們,其他的例子應還有很多。

王董接受採訪時會提及以上一些陳年往事,個人猜測,他是想將「當年中鋼之卓越」與「現今中鋼是一團爛肉」做一比較,或許是要喚醒中鋼人戒慎為之,用心良苦。時光一逝永不回,往事只能回味,以上所做之說明實已無太大意義;只是,王董是最傑出的中鋼人,又是接受知名權威財經媒體專訪,如果提供不確實的訊息,對台灣社會、對中鋼都是傷害;故而為文說明之。

期許

事實上,如同前董事長郭炎土先生所言「大部分的中鋼員工都十分正直,優秀且專業,中鋼是品質保證的地方。」,中鋼的文化,經40年的淬煉已深深熔入同仁內心(就算有極少數不慎違法瀆職人員,也不會受其影響),不會在一夕之間崩解或「走下坡」。

所有中鋼同仁自建廠開工以來迄今,皆是秉持認真客觀正直的心胸,懷抱中鋼為家、增進社會福祉,人人心向中鋼,時時刻刻處處為中鋼的未來以及每一個過程著想,關心維持改善品質,創新突破,節省每一度電、每一滴油、每一滴水、每一粒礦砂;35年來中鋼同仁一直是與國際各大鋼廠奮力拼鬥,中鋼只要當月出現虧損,所有同仁該月即無產銷盈餘獎金,等同於該月立即減薪約1/3;今天不管林益世案如何發展,中鋼的文化仍在,中鋼同仁仍然是為公司、為台灣打拼;以期讓中鋼永續長青,並讓每位同仁每天能笑著上班、笑著回家,這是中鋼人永遠的信念。

參考資料

[1]《獨家專訪》中鋼老董:中鋼被媒體講成爛肉,我很難過:作者:郭芝榕,天下雜誌2012.07.10
[2] 無罪推定原則:维基百科2012.06.19
[3] 再造東隆五金:轉危為安,浴火重生重整實例:吳美慧,財信出版社
[4] 中鋼董座人事決策層級 郭炎土:不只是閣揆:自由時報電子報2012.07.13
[5] 馬紀壯--維基百科2012.07.17
[6] 大話新聞2007.11.14
http://www.youtubealgerie.com/tag/%E9%A6%AC%E7%B4%80%E5%A3%AF
[7] 中鋼人事管理制度--第四編:考核獎懲:第二章 獎懲

●作者T.Y 。本文言論不代表本報立場。ET論壇歡迎更多參與,投稿請寄editor@ettoday.net

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