《JoJo的奇妙冒險－黃金之風》動畫在今年7月底正式完結了。這一部延續了過去幾部JoJo的共通主題－「命運」，描述迪奧之子「喬魯諾·喬巴拿」下剋上，一路戰鬥推翻老闆迪亞波羅成為義大利黑手黨老大的故事。
「命運」牽引著每個角色的行動與結節：布加拉提從小厭惡毒品，因此走上了背叛老闆的道路；阿帕基雖然離開警界，卻重視著「通往真實的意識」，因此他解開了老闆的真面目；喬魯諾懷抱著自己的夢想，最後成為了流氓巨星等等。
這一切彷彿都是註定好的。《黃金之風》的最後，更是透過雕刻家史可里皮之口告訴主角群，所有人都是「命運的奴隸」，永遠無法逃離其掌控。
本文想要提出一個問題：既然喬魯諾的成功即意味著迪亞波羅的失敗，那麼這樣的敗亡是否也是註定好的呢？接下來，我將試著分析組織PASSIONE的各種概況，並從中提出隱憂及潛力。
並試著論證，迪亞波羅的失敗並不能歸咎於替身能力的問題，而是他經營組織PASSIONE的方式有問題。喬魯諾的出現只是加速了老闆的失敗，但這個核心的失敗因子，其實早在PASSIONE的經營中埋下了伏筆。
波爾波：一個不稱職的人資？
（圖源：JOJO的奇妙冒險 第四季(黃金之風) 第3話）
在第三話「去見監獄中的黑幫」這集，喬魯諾在布加拉提的推薦下，前往監獄找組織中的幹部波爾波進行成為流氓的面試。波爾波要求喬魯諾在24小時期間顧好打火機的火焰不熄滅，以證明自己是個可「信賴」的人。我們可以說，波爾波在組織PASSIONE扮演了「人力資源」的角色，負責為組織尋找合適的工作夥伴。然而，這場面試本身有著極大的問題：
1. 波爾波不過問喬魯諾的來歷、能力。
這點其實令人匪夷所思，既然喬魯諾由布加拉提推薦，那照理說先詢問布加拉提相關的狀況。當然不排除布加拉提隱瞞的可能，然而波爾波連自己面試都不過問這點，使得組織被外人入侵的可能性大為提高。
或說，波爾波似乎完全沒做功課就面試新人了。另一方面，從布加拉提小組成員幾乎全是通過波爾波面試這點來看，波爾波可以說是放任了布加拉提培育自己的黨羽。
2. 未考慮「分發」與「輪調」的人力調派方式
從故事中也可以發現，布加拉提的權限很顯然地只能「推薦」喬魯諾進入組織，並不能決定喬魯諾要被「分發」到哪個小組。若波爾波把喬魯諾先調到別的小組，就可以避免兩人聯手背叛的險境。另一方面，波爾波做為人資，卻沒有優先考慮不讓成員互相結黨，形塑可能對自己不利的力量。也沒有讓小組成員間互相輪調。
讓我們試著想像：如果布加拉提在教堂外正式宣布背叛老闆時，他的小組成員全是一些剛調過來的成員，與他沒有建立患難與共的關係，那恐怕布加拉提就會被小組成員當場收拾，整個黃金之風故事就不可能成立。
（圖源：JOJO的奇妙冒險 第四季(黃金之風) 第10話）
我們也可以從動畫中的組織架構圖發現，在PASSIONE只要做到幹部，大概都可以控管2-3個以上的小組，以上兩點為布加拉提小組的背叛提供了基石，而波爾波對於自己面試方式的自信以及偏頗、對於自己底下小組疏於管控，更是造成了自己的死亡。戰犯無誤。
勞逸不均：PASSIONE的低薪殺手悲歌
黃金之風的故事節奏十分快速，喬魯諾只花了9天就打倒老闆。多虧了網友的整理，我們也得知：整起事件約發生在2001年的3/29(四)~4/6(五)之間。這些小設定為我們的分析提供了很踏實的基礎：我們可以很精確地換算出暗殺小組「接案」賺了多少錢。
在2001年，義大利仍是使用「里拉」作為貨幣，2002年歐盟推出歐元後里拉仍未從貨幣的舞台上消失，而是到了2012年才義大利央行宣布停止兌換里拉。而動畫製作大衛社為漫畫補了一個設定：當暗殺小組在一間餐廳進行「工作」，解決了一個應該也是略有政治實力的人，這人正要向環保大臣進行政策倡議。殺死對方後，暗殺小組拿到了老闆支付的2000萬里拉。
（圖源：JOJO的奇妙冒險 第四季(黃金之風) 第10話）
聽起來很多，但別被騙了！根據當時的匯率換算1里拉約等於0.015~0.016台幣，大約台幣30~32萬左右。假設小組9人平均分配酬勞，那麼殺個人最多只賺了35,555元。當時義大利的GDP（平均每人國內生產毛額）是19298美元，以2001年美元匯率計算，暗殺小組若要賺到近自己國家GDP的錢，每年大約要出動16-17次。
（圖源：JOJO的奇妙冒險 第四季(黃金之風) 第22話）
順帶一提，納蘭迦在吃飯時弄髒別人的西裝（價值400萬里拉），可見暗殺小組接一次案還不夠為整個小組買件好衣服呢。
也因此，暗殺小組的成員加丘對老闆給太少酬勞的抱怨可說是十分寫實。2001年義大利平均年薪為29,272歐元，換算台幣為983,796元。換句話說，暗殺小組被迫領取低廉的薪水，卻又必須重複操作高風險的工作，這樣還賺不到普通主管的年薪，甚至不能私下接案的情況下，暗殺小組的反叛是必然的。
（圖源：JOJO的奇妙冒險 漫畫第5部第3卷）
另一個我們值得注意的是：布加拉提小組幾乎沒有在做任何事情，然而小組卻常有機會聚餐，甚至玩鬧。大多數的事情似乎還是由布加拉提親自出馬解決，或是由福葛來代理。
不論是從第5話的小組相處、或最後一話接受花店老闆委託來看，布加拉提小組不僅擁有更多的空閒，處理的「業務」跟「對象」也相對輕鬆很多。在面對一般市民的情況下，布加拉提表現得更是不像流氓，而是JoJo迷戲稱的「里長伯」。
（圖源：JOJO的奇妙冒險 第四季(黃金之風) 第5話）
布加拉提的辦事能力固然好，但暗殺小組認真執行任務，難道不該拿到同等或更多酬勞嗎？若考慮「效率優先，兼顧公平」的分配原則，老闆應根據個人能力和工作績效的不同，合理拉開工資報酬的差距，打破平均主義，激發小組的積極性和主動性。但顯然並沒有。
另外，老闆是要利用暗殺小組剷除自己的敵人，或是另外接到了其他人的委託再轉手給暗殺小組？這點我們不得而知。但不論是哪一種，暗殺小組都可以說是屎缺。
缺乏自主性，薪水又低，看起來在組織階層很高，但待遇上還不如底層的布加拉提小組。極端一點說，《黃金之風》源自於一場勞資爭議，演變成引入外在勢力斬首資方的故事（笑。組織PASSIONE被忽略的多角化經營潛力
從布加拉提在第5話的描述來看，可以發現PASSIONE組織規模龐大，生意經營十分多樣。根據歐盟執委會 2003 年發表之 2003/361/EC 建議書，雇用員工少於 250 人，且年營業額（turnover）不超過 5,000 萬歐元，或資產負債表淨額（balance sheet total）不超過 4,300 萬歐元，都可算是中小企業。
儘管布加拉提仔細沒有交待PASSIONE的營利狀況，但從其750~760人加上完整的架構圖，應屬大型企業的規模。
如此廣泛的經營範圍，卻不見老闆對於各小組業務有任何的整合。甚至在波爾波死後，任由底下的小組互相鬥爭（見動畫第5-7話），正當底下的小組打得如火如荼時，老闆還在想著如何隱藏自己的身分。
另一方面，PASSIONE經營業務分佈於多個產業。在這樣的情況下，老闆投資的風險應該是很低的：他可以選擇將資源擺在他想發展的地方，在情況不對時仍能轉手到別的產業。然而回到暗殺小組血汗勞動、布加拉提小組閒閒沒事的差別待遇，老闆顯然不具備多角化的經營能力。在擁有飯店、海運、建築、葬儀社、餐廳、賭場、毒品的情況下，老闆無法打造一條產業鏈，讓旗下產業得以互相促進。以管理學的角度來說，老闆未能實踐多角化經營中的：
1. 風險規避：
《黃金之風》的事件時間當下，可以看到老闆正極力發展毒品交易。然而老闆沒有考慮的是，毒品交易的發展會影響PASSIONE其他業務。這一點，我們可以從布加拉提跟居民的互動中看出來：
（圖源：JOJO的奇妙冒險 漫畫第5部第3卷）
因為毒品進入自己的地盤，布加拉提原本只須調解居民的紛爭就可以輕鬆獲益的情況被打破了。姑且不論布加拉提是否厭惡毒品，在利益受到侵蝕的情況下，布加拉提與毒品小組的衝突很可能無法避免。老闆在發展毒品產業時，很可能根本沒考慮任何配套，（加上老闆行事隱密，不會出面喬事）這才進而導致了其他小組的不滿進一步演變成內鬥。
2. 組織內部資本市場的建立：
在多元化經營的情況下，PASSIONE應該擁有強大的內部資本市場。可以通過組織內部的資金、人力調度解決某些小組的發展困難，使多元化經營比專業化經營企業得到更多的投資和獲利的機會。但從布加拉提「不想跟其他小組打好關係」這點來看，小組間的橫向關係應該很差。
3. 將外部非確定性交易契約變成內部合約：
讓我們想像PASSIONE透過海運公司進口各式原料，提供給在那不勒斯其他PASSIONE業務的場景；想像PASSIONE底下的小流氓在外鬥毆身亡，有旗下的葬儀社可以處理後事；想像PASSIONE旗下的餐廳，允許組織成員享有優惠、甚至聚餐的權利；想像小組間可以調派合適的替身使者執行任務。以上這些都不再是需要透過異業結盟，只要部門間彼此協調同意就可以達成的成果。對外交易成本變低、彼此間的合作也會變得更加頻繁。
綜合上，其實老闆距離成為「流氓巨星」只有一步之遙。若能合適整合PASSIONE內部的各式業務，組織極有可能走上合法化，甚至拋棄暴力手段，成為以經營為主的正派事業。在這同時，還是能保留暗殺、親衛隊等其他握有武力的小組，作為最後的「喬事」手段。
結論：老闆不需要「替身能力」，而是「經營能力」。
如果我們要說哪一部電影影響《JoJo黃金之風》最多，那麼肯定是Francis Ford Coppola的《教父》系列。然而不論是哪一代的教父，他們的身邊總是有一位參謀，但迪亞波羅的身邊卻始終只有托比歐－自己的第二人格。而老闆過度重視力量（替身能力），反而讓他不論在做人或是經營組織上都很失敗。相反地，教父打從心裡重視家人及同伴情誼，與老闆的行事風格大相逕庭。
（圖源：JOJO的奇妙冒險 第四季(黃金之風) 第37話）
喬魯諾上任後立即將波魯納雷夫跟米斯達納入左右手，就是這樣的道理。他大方地承認自己的不足，並一改迪亞波羅的作法開始露面。在外傳小說《不知恥的紫煙》中，喬魯諾更將對外露面的原因打造成「組織內部出現的背叛者，將毫無關聯的女孩捲入紛爭，使他不得不出面調解」。
進而打造自己俠義、可溝通的一面。事實上，在日本311大地震時，黑道組織山口組也在第一時間先於政府、搶先派送物資到災區，這點與許多公民團體無異。由此可知，黑道不應只是裡秩序的維護者，也應適時的包裝自我，爭取群眾及組織內部的認同，而不是一味地強化自身的力量。
（圖源：JOJO的奇妙冒險 第四季(黃金之風) 第38話）
黃金之風的主題是「命運」，而古希臘哲學家赫拉克利特曾說過：「性格即命運。」從老闆的行事風格來說，他不愛露面，深怕他人刺探的性格使得組織內部缺乏溝通；老闆爭奪「箭」，卻不爭取部下們對自己的心悅誠服，正是陷入了只追求力量的迷思。
這些性格上的缺陷對於一個平凡人來說無可厚非，但迪亞波羅作為老闆，這樣的性格造成了他不適合管理PASSIONE這樣多角經營的組織，也讓原本只需要坐下來「喬」一下的事情演變成替身戰、讓自己陷入危險，直到最後敗亡，仍逃脫不了死亡的輪迴。「命運」真的是神秘而不可知的嗎？至少我們從《黃金之風》的另一面－迪亞波羅的敗亡來看，命運其實是自己一手打造的。
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