相信任何的人都認同，一個糟糕的、逼人發瘋的老闆會讓工作情緒更低落，但近期發表在商業倫理期刊的研究卻認為，有一類人在在虐待性慣老闆的手下工作會非常開心：精神變態（非疾病上、專指受虐狂）。
研究過程中找來了超過四百名，有著自己工作的志願者，詢問了一些他們怎麼面對一位「好老闆」與「壞老闆」，在另外一項研究中，他們還讓志願者給自己原本的老闆做評估。在兩項調查之後，這些人還必須經過一個「初級精神變態測試」來評定他們的喜愛受虐的等級。
最後專家發現，在初級精神變態測驗中得分更高的人，往往都高度支持壞老闆，具體而言，看到別人的不幸與自己受虐他們會更開心；而在第二個實驗中，初級精神變態測驗中更高分的人，表示他們享受與現實中的壞老闆相處的過程。
「我們發現這些精神變」在虐待狂老闆的手下或獲得不少好處，例如感受到的憤怒更少，參與感更高，而且情緒更積極！」研究人員Charlice Hurst如此這麼說著。
Hurst還為此提到了老闆偏愛這種人的理論，第一是精神變態者通常能更好的適應壓力高與要求高的職位，例如領導者，這些變態者的重大求職優勢；再者，這可能表示著工作環境及其糟糕，公司不斷在惡性循環中無法突破。
「有壞老闆的公司常常會獎勵或者保留那些能接受虐待文化的人，最後當那些人升為主管後，會變本加厲地虐待下面的人，最後只有能接受虐待的人才會留下來，職場環境本身不會變好，也不會找到問題所在，只剩不斷的加班，這就是惡性循環。」
就像著名的死海效應一樣，有能力的員工不斷像死海的水一樣蒸發掉，然後死海鹽度就變得很高，正常生物不容易存活。最後留下來的都是那些不正常的，但問題就是，那些人不一定具有能力，只是沒能力的受虐狂。
研究內容也許能為現在的苦勞環境，帶來一些有用的啟示。
▼中高階主管都廢物示意圖
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