【測驗】4種客戶你優先拜訪誰?檢出你的職場硬傷

點評:職場瞬息萬變啊

職場如戰場,每天上班都期待著颱風假,但天下無不散的颱風(?),與其期待工作可以輕輕鬆鬆,不如好好檢視自己在職場上有哪些缺點吧。

日本心測網站mirrorz做了個情境模擬測驗,假如你是一間大公司裡的基層業務員,最近幾個月業績一直苦無成長,你會如何突破這種困境?想要盡快搶得業績的你,目前有四名客戶可以拜訪,你會優先拜訪以下哪一個呢?

(1)剛搬進氣派最新企業大樓的新銳公司
(2)坐擁一棟舊大樓的老公司
(3)獨佔一整層樓的中小型企業
(4)藏身老舊公寓的獨立工作室

心理測驗(圖/翻攝自/mirrorz.jp)
(圖片來源/mirrorz

【選擇1】
選擇新銳公司的你,擁有努力向上的奮發意志!

不畏懼氣勢正盛的新銳公司,倒不如說,你覺得要找就要找最好的。對於活躍的你而言,過程是否困難不是重點,重點是,你已經預想到攻略成功後的效果,那總是令你充滿幹勁!

不過從另一方面來說,你在職場上的缺點,是容易對於比較枯燥無趣的工作感到厭煩。遇到那種你覺得「誰都會做的事」,你就會明顯露出厭惡的反應,通常也很容易敷衍過去。太過輕視小細節,會讓你因此錯失不少磨練基本功的機會,也欠缺穩定性。

正因為不喜歡做自己覺得無謂的事情,所以當遇到工作上的低潮時,往往也容易陷入「使不出絕招乾脆就不出招」的停滯情況。當你又進入這種情況的時候,偶爾試著換個角度思考吧,搞不好會意外發現新的突破口喔!


【選擇2】
選擇實力穩固的老牌企業,你是凡事講求合理推論的類型。

擁有冷靜個性的你,當工作陷入困境的時候,不會做不切實際的賭注,也不會慌張的病急亂投醫,這時候正是你將自己理性分析進一步發揮到極致的時候。仔細分析手邊每一個CASE,然後擬定出最具可行性的方案。

這樣的你,基本工作都做得很踏實,鮮少出狀況的時候。如同咬合緊密的齒輪,穩定的推動公司的運作。

不過,雖然穩定性高,但是靈活性略有不足,派得上用場的技能總是只有一兩招,因此較不擅長應變緊急狀況。面對情況的判斷也比較容易陷入先入為主的成見,容易發生誤判的情況。

想要在職場上能有更為突出的表現,需要試著讓自己的想法更多元些,多問問別人的看法,嘗試從不同角度審視自己的意見,避免被偏見給侷限。這麼一來你的職場能力將會大躍升!


【選擇3】
選擇中小型企業的你,是個追求穩定發揮的類型。

害怕失敗而不喜歡孤注一擲的你,雖然因為避免損失而略顯保守,錯失不少成功的機會。不過也因為沒投入太多資源,所以也從造成大損失過。

只是這樣不溫不火、缺乏作為的行事風格,也會讓公司不敢重用你。頂多是成為公司內底層的小主管,維持組織的穩定運作吧?對於要擬訂方針的人而言,你欠缺了更具前瞻性的視野。不過你或許本來就是個沒太大野心的人,能帶領一個小組也已經夠心滿意足。

個人的人生目標與公司的氛圍很難達成一致,在選擇工作的時候恐怕要先想清楚。對自己的人生也是,很難總是一帆風順的,想過平穩的生活可以,但還是要試著看遠一點吧!


【選擇4】
願意走進老舊公司內的獨立工作室,你是個體諒人心的類型。

在職場上的你,可能是個缺乏自信的人?因此在面對困難挑戰的時候,往往會朝著比較容易達成的目標前進。因此在搶功勞、爭業績的職場戰爭中,倘若沒有遇到好時機或貴人相助,你會是比較難出頭的那種。

但是從另一方面來看,因為你是個重視他人感受,經常會主動關心同事的類型,所以就這方面而言,其實是作為中階主管的理想人選。無論要揣摩上意,還是體恤底層員工,你都能敏銳的察覺每個人的需求。

不過,畢竟沒有無壓力的職場,要承擔工作的目標,又要體恤同事們的情緒,很容易讓你承擔許多壓力。在職場上,你最需要的恐怕是各種紓壓的方法,避免你總是把壓力帶回家,或者積久了變成心理疾病,那可就不值得了。

VIA mirrorz

 

2017年07月30日 16:27

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